O PRIMEIRO PASSO PARA LIDERAR DE VERDADE!
O programa de Inteligência Emocional foi criado com com o objetivo de apoiar gestores, coordenadores e profissionais em posição de liderança a desenvolverem uma autoridade emocional mais madura, ética e consciente.
Não se trata de “aprender a controlar as emoções”, mas de aprender a escuta-las, nomeá-las, manejá-las e se posicionar com responsabilidade diante delas- em si e no outro.
COMO O PROGRAMA FOI DESENVOLVIDO?
Este programa foi desenvolvido através da minha experiência e práticas e cursos preparatórios, escuta ativa em diferentes setores como gestão de saúde mental CAPS- Centro de Atenção Psicossocial e Gestão de políticas públicas de saúde mental no SUS-Sistema Único de Saúde e como trabalhadora na área técnica com pacientes CAPS, e consultório privado.
Foi elaborado a partir de referenciais da psicanálise clínica organizacional, Neurociência Comportamental, Psicologia Positiva, psicodinâmica do trabalho e da teoria das emoções, priorizando práticas acessíveis, profundas e livres de dinâmicas constrangedoras.
Todo o conteúdo foi adaptado para a realidade emocional das empresas, com ações simbólicas, reflexivas e práticas, realizadas diretamente nas organizações.
Todo o conteúdo foi adaptado para a realidade emocional das empresas, com ações simbólicas, reflexivas e práticas, realizadas diretamente nas organizações.
Objetivo geral
Fortalecer a inteligência emocional das lideranças da empresa, promovendo uma cultura de posicionamento respeitoso, regulação emocional e construção de vínculos mais saudáveis com as equipes.
Público-alvo
Líderes, gestores, coordenadores, supervisores, profissionais em cargos de liderança formal ou informal, e colaboradores em transição para cargos de gestão
Forma que será conduzido:
Até 6 ações no mês
Aplicadas por mim
Ações realizadas com diferentes equipes, no mesmo dia ou em
cronograma rotativo
Formato leve, reflexivo e provocador,
sem dinâmicas constrangedoras
PORQUE AS EMPRESAS SERÃO REFERÊNCIA NESSE PROGRAMA?
1.Reduz a reatividade emocional nas liderança
2.Melhora o clima e a escuta ativa entre líderes e liderados
3.Diminui tensões internas e mal-entendidos constante
4.Aumenta a segurança emocional para decisões difíceis
5.Ajuda a consolidar uma cultura de respeito, vínculo e presença emocional
REFERÊNCIAS PSICOLÓGICAS DESSE PROGRAMA:
1-Emoções Básicas Christophe Dejours –
2-Psicodinâmica do Trabalho Donald Winnicott e W.
3-Bion – Simbolização, contenção e maturidade psíquica;
4-Regulação emocional e empatia real como construção psíquica e
relacional
Este programa não utiliza abordagens genéricas de coaching nem autores não Psicanalista ou psicólogos
