Cultivando bem-estar e fortalecendo o clima emocional no trabalho

Objetivo e Público:

Fortalecer o clima organizacional por meio de ações estratégicas de promoção da saúde mental, com ênfase em bem-estar coletivo, escuta emocional, identificação de estressores e promoção de relações respeitosas entre equipes. Destinado a Colaboradores de todos os setores da empresa, com foco especial em áreas com maior exposição a conflitos, rotatividade ou insatisfação interna.

Metodologia:

Este programa foi desenvolvido a partir da escuta de demandas organizacionais reais, relatos clínicos de exaustão coletiva e estudos sobre clima organizacional. A metodologia integra saberes da psicologia do trabalho, psicanálise, psicologia positiva e educação emocional, combinando abordagem participativa, escuta coletiva e elementos simbólicos que favorecem a mudança de cultura no cotidiano

Ferramentas:

  • Técnicas de psicoeducação em grupo
  • Escuta ativa e dramatização simbólica
  • Roda de fala com mediação terapêutica
  • Recursos visuais: mapas, murais e caixas simbólicas
  • Materiais impressos para entrega pós-ação

Diretrizes que assumo na prática:

  • Manter escuta clínica sem transformá-la em atendimento individual
  • Reforçar a neutralidade e o sigilo dos relatos
  • Encaminhar demandas individuais emergentes para o setor responsável
  • Utilizar linguagem acessível, evitando jargões técnicos
  • Conduzir atividades com leveza, firmeza e sem julgamento

Qual a melhor maneira de avaliar um clima organizacional?

Uma boa pesquisa de clima não serve para apontar culpados, mas para revelar caminhos. é o gesto maduro de uma empresa que deseja escutar, compreender e cultivar um ambiente onde o trabalho não adoece — fortalece

Por que participar da pesquisa de clima? (colaboradores)

Sua voz conta, de verdade

 ➤ Não é desabafo vazio. Sua opinião ajuda a mudar o que incomoda com sigilo e respeito. Você pode melhorar o ambiente pra você mesmo

 ➤Pequenas mudanças começam com quem vive o dia a dia. Quem participa, planta o que quer colher. Ajuda a empresa a enxergar o que ainda não vê

 ➤ Às vezes a gestão não percebe o que está errado. Quando você fala, você ilumina.  Evita injustiças e decisões de cima pra baixo

 ➤Com dados reais, as mudanças deixam de ser suposições e passam a ser mais justas pra todos. Mostra que você se importa — consigo e com os outros

 ➤Quem cuida do clima ajuda a construir um lugar menos tóxico e mais humano pra todo mundo