O silêncio sobre o assédio custa mais caro do que a coragem de preveni-lo

Objetivo do Programa

Este programa foi desenvolvido com o objetivo de psicoeducar, sensibilizar e instrumentalizar      os colaboradores e lideranças a reconhecerem, prevenirem e se posicionarem diante do assédio moral, psicológico e sexual no ambiente de trabalho. Tem caráter preventivo, educativo e interventivo, combinando informação com estratégias simbólicas, reflexivas e práticas — pensadas para vivência na clínica e organizacional.

Público Alvo

Colaboradores de todos os níveis hierárquicos, com atenção especial a líderes, gestores e membros da CIPA.

Dados que Fundamentam a Necessidade do Programa

  • 52% dos trabalhadores brasileiros já presenciaram alguma forma de assédio no ambiente de trabalho (Datafolha, 2023).
  • 1 em cada 4 mulheres já sofreu assédio sexual no ambiente corporativo (LinkedIn & Think Eva, 2022).
  • Os casos mais comuns são humilhações públicas, exclusões veladas, assédio por metas e piadas de cunho sexual, racial ou machista.
  • A maioria não denuncia por medo de retaliação ou invisibilidade.
  • O assédio afeta diretamente a saúde mental, causando ansiedade, depressão, burnout e adoecimentos físicos

Relação com a NR 05 – CIPA

Este programa atende diretamente às diretrizes da NR 05, que determina que a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) também seja responsável por ações de prevenção à violência, ao assédio e à promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

 Ações como palestras, oficinas, materiais educativos e mapas de percepção do clima emocional podem ser documentadas como medidas efetivas de prevenção conforme exige a norma.

Falar de assédio não é sobre apontar culpados.

É sobre criar ambientes que não adoeçam.”

  • Conduzir o tema com seriedade, acolhimento e firmeza ética;
  • Não assumir tom acusatório ou intimidatório;
  • Criar espaço de escuta, mas também de responsabilização simbólica;
  • Utilizar linguagem acessível, sem jargões ou termos jurídicos rígidos;
  • Evitar dramatizações e exageros — o impacto está no conteúdo e no tom responsável.
  • Proteger a escuta de possíveis relatos espontâneos, direcionando para canais apropriado.

Estrutura do Programa: O programa é composto por 4 ações, aplicadas em diferentes setores da empresa ao longo de um único dia ou de forma fracionada, conforme necessidade interna.

Avaliação

É muito importante que os colaboradores  avaliem a execução do programa. Pelo QR CODE e o link da avaliação disponíveis ao final de todas as ações.